01
Primer uso de IA
Qué es, qué puede hacer, qué no, dónde poner los límites. Para equipos que arrancan desde cero y necesitan piso firme antes de subir.
Escuela Futuh
Aprender IA con criterio.
Formación en IA y tecnología para equipos del tercer sector. Acompañamos a las personas para que puedan comprender, usar e integrar tecnología e inteligencia artificial con autonomía.
Qué resuelve
De probar herramientas a construir capacidad.
La incorporación de IA suele generar entusiasmo, miedo, confusión o uso superficial. La Escuela convierte esa incertidumbre en aprendizaje práctico.
Ayudamos a que los equipos pasen de "probar herramientas" a construir capacidades internas. A saber preguntar, interpretar, decidir, poner límites y aplicar la IA donde realmente aporta valor. A construir una cultura tecnológica propia.
Itinerarios
Siete recorridos, adaptables a cada equipo.
02
Diseño de prompts internos
Del prompt suelto al prompt como activo organizacional. Cómo estructurarlos, versionarlos y compartirlos sin perder el conocimiento del equipo.
03
Construcción de asistentes propios
Agentes adaptados a procesos y vocabulario de la organización. Cuándo crearlos, cómo gobernarlos y cuándo es mejor no construir uno.
04
IA en gestión de proyectos
Formulación, seguimiento, justificación, reporte. Aplicaciones concretas en el ciclo de vida de un proyecto real.
05
Comunicación, documentación y análisis
Del borrador a la pieza publicable. Lectura asistida de informes, transcripción de reuniones, análisis comparado de bases.
06
Dirección, coordinación e innovación
Soporte estratégico, lectura de entorno, decisiones. Cómo usar la IA para pensar mejor, no para pensar menos.
07
Criterios éticos, privacidad, sesgos y gobernanza
Cómo decidir, cómo explicar, cómo proteger. Marco transversal que atraviesa todos los demás itinerarios.
Para quién
Equipos diversos, criterios compartidos.
Equipos técnicos, dirección, coordinación, áreas de proyectos, comunicación, administración, innovación y digitalización. Itinerarios adaptables a cada perfil y a la madurez digital de la organización.
Trabajamos también con grupos mixtos: la conversación entre roles suele ser donde más aprende cada quien.
Modalidades
Cuatro formas de empezar.
- ● Sesiones puntuales — taller único, 2-4 h, foco específico.
- ● Programas cortos — 4-8 semanas, recorrido completo de un itinerario.
- ● Acompañamiento prolongado — varios meses, integrado al trabajo del equipo.
- ● Integración con la implementación Futuh — formación al instalar la plataforma.
Presencial Sevilla / Madrid · online toda España y América Latina · híbrido a medida.
Programa a medida
Pedimos siempre conocer el equipo antes de proponer.
No hay programa enlatado. Cada formación se diseña a partir del nivel real, los procesos vivos y los objetivos concretos del equipo que aprenderá.