01
Yapay zekânın ilk kullanımı
Nedir, ne yapabilir, ne yapamaz, sınırları nereye koymalıyız. Sıfırdan başlayan ve ilerlemeden önce sağlam bir temele ihtiyacı olan ekipler için.
Futuh Okul
Yapay zekâyı ayırt ederek öğrenmek.
Üçüncü sektör ekipleri için yapay zekâ ve teknoloji eğitimi. İnsanlara, teknolojiyi ve yapay zekâyı özerklikle anlamayı, kullanmayı ve entegre etmeyi öğrenmeleri için eşlik ediyoruz.
Ne çözer
Araç denemekten kapasite inşa etmeye.
Yapay zekânın entegrasyonu sık sık heyecan, korku, kafa karışıklığı ya da yüzeysel kullanım yaratır. Okul, bu belirsizliği pratik öğrenmeye dönüştürür.
Ekiplere "araç denemek"ten dahili kapasiteler inşa etmeye geçmeleri için yardımcı oluyoruz. Sormayı, yorumlamayı, karar vermeyi, sınırlar koymayı ve yapay zekâyı gerçekten değerli olduğu yere uygulamayı öğreniyorlar. Kendi teknolojik kültürlerini inşa ediyorlar.
Programlar
Her ekibe uyarlanabilir yedi güzergâh.
02
Dahili prompt tasarımı
Tekil prompt'tan organizasyonel kaynak olarak prompt'a. Onları nasıl yapılandırırız, gözden geçiririz ve ekibin bilgisini kaybetmeden paylaşırız.
03
Kendi asistanlarımızın inşası
Organizasyonun süreçlerine ve diline uyarlanmış ajanlar. Ne zaman yaratmalıyız, nasıl yönetmeliyiz ve ne zaman hiç inşa etmemek daha iyidir.
04
Proje yönetiminde yapay zekâ
Formülasyon, izleme, gerekçelendirme, hesap verme. Gerçek bir projenin yaşam döngüsünde somut uygulamalar.
05
İletişim, belgeleme ve analiz
Taslaktan yayınlanabilir metne. Rapor okumaya yardımcı, toplantı transkripsiyonu, fon çağrılarının karşılaştırmalı analizi.
06
Yönetim, koordinasyon ve inovasyon
Stratejik destek, çevre okuması, kararlar. Yapay zekâyı daha iyi düşünmek için nasıl kullanırız, daha az düşünmek için değil.
07
Etik kriterler, mahremiyet, önyargılar ve yönetişim
Nasıl karar verilir, nasıl açıklanır, nasıl korunur. Diğer tüm programları kateden enine bir çerçeve.
Kimler için
Farklı ekipler, ortak kriterler.
Teknik ekipler, yönetim, koordinasyon, proje alanları, iletişim, idare, inovasyon ve sayısallaşma. Her profile ve organizasyonun dijital olgunluğuna uyarlanabilir programlar.
Ayrıca karma ekiplerle çalışıyoruz: roller arası sohbet sıklıkla herkesin en çok öğrendiği yerdir.
Biçimler
Başlamak için dört yol.
- ● Bireysel oturumlar — tek atölye, 2-4 saat, belirli odaklanma.
- ● Kısa programlar — 4-8 hafta, bir programın tam güzergâhı.
- ● Uzatılmış eşlik — birkaç ay, ekibin işine gömülü.
- ● Futuh kurulumuyla entegrasyon — platform devreye alımı sırasında eğitim.
Yüz yüze Sevilla / Madrid · İspanya ve Latin Amerika çapında çevrimiçi · talep üzerine hibrit.
İsteğe özel program
Önermeden önce her zaman ekibi tanımak isteriz.
Hazır program yok. Her eğitim, öğrenecek ekibin gerçek düzeyinden, etkin süreçlerinden ve somut hedeflerinden tasarlanır.